Медиа
ТАСС об обучении персонала в Аби по итогам 6 месяцев 2026 года: Более 4,7 тыс. сотрудников «Аби» прошли обязательное обучение в первом полугодии.
Более 4,7 тыс. сотрудников компании «Аби» прошли обязательное обучение в первом полугодии 2026 года, еще 114 человек повысили квалификацию для выполнения операционных задач, сообщили в компании.
.png)
Подготовка персонала проводилась в сторонних учебных центрах, в том числе на базе Федерального научного центра пищевых систем им. В. М. Горбатова и ФГБУ «ВНИИЗЖ». Объем средств, который «Аби» направит на внешнее обучение сотрудников в 2026 году, превысит 12,5 млн рублей.
Обязательная подготовка включала курсы по экологической, промышленной и пожарной безопасности, гражданской обороне, управлению автопогрузчиками и электротележками, санитарно-гигиеническому минимуму, работам на высоте и другим направлениям. По итогам сотрудники получили документы установленного образца, подтверждающие необходимый уровень подготовки.
«Для «Аби», как лидера ЭКГ-рейтинга России, обучение персонала - это не только выполнение обязательных требований, но и создание условий для саморазвития и профессионального роста. Благодаря широкому спектру программ корпоративного университета «Аби» наши сотрудники получают не только необходимые знания, но и возможность для карьерного развития», - сказала директор департамента по персоналу «Аби» Юлия Волкова.
Развитие наставничества
В компании также продолжается проект «Наставничество». В первом полугодии в нем приняли участие 1 168 сотрудников. Программа включает два уровня: «Базовый» - для начинающих наставников, и «Продвинутый» - для специалистов с опытом наставничества. Она доступна сотрудникам производственных и офисных подразделений.
Участники изучают основы наставничества, методы обучения стажеров и инструменты трудовой мотивации. На продвинутом уровне программа дополнена практиками коммуникации, коучинговыми инструментами и развитием эмоционального интеллекта. Для участников также проводят лекции, занятия и командообразующие квесты, а наставники могут получать корпоративные подарки за успешное прохождение образовательных программ и участие в мероприятиях.
«Неотъемлемой частью нашей комплексной программы развития персонала является наставничество - инструмент, который способствует как адаптации новых сотрудников, так и профессиональному росту опытных коллег», - отметила Волкова.
Всего сотрудникам «Аби» доступны более 200 курсов и программ Корпоративного университета компании, созданного в 2008 году. Они охватывают как обязательные направления, включая охрану труда, так и программы по личностному развитию, тайм-менеджменту и другим темам.
В первом полугодии 2026 года обучение в корпоративном университете прошли более 6,5 тыс. сотрудников. Занятия проводятся очно и дистанционно, их обеспечивают девять тренеров и команда разработчиков электронных курсов.
Сюжет телеканала «Россия 1» («ГТРК Владимир») о большом семейном празднике ко Дню защиты детей: Море улыбок и конфетти: компания «Аби» устроила большой семейный праздник ко Дню защиты детей.
Море улыбок и конфетти: компания «Аби» устроила большой семейный праздник ко Дню защиты детей
.png)
Компания «Аби» вновь собрала своих сотрудников на большой семейный праздник. В этот раз — в честь Дня защиты детей.
Компания «АБИ» — лидер российского рынка, обладатель статуса «Ответственный инвестор» Владимирской области — устроила настоящий праздник ко Дню защиты детей. Спортивные конкурсы, квесты, подарки — более 150 ребят из Владимира и области, чьи родители работают как в офисах, так и на производствах компании, собрались, чтобы весело провести время.
Виктория Подосиновская, участница детского праздника:
— Там была такая вечеринка для детей, я туда ходила, там были конфетти, было, нам надо было угадывать песню, нам надо было угадывать мультик, и я в принципе всё угадывала.
.png)
Дарья Соколова, участница детского праздника:
— У нас был конкурс на то, чтобы пощупать и отгадать, что там в коробке.
Стабильная социальная политика и предсказуемые условия труда — именно благодаря этому сотрудники чувствуют уверенность и принимают решения о рождении детей. А многодетные сотрудники с текущего года получили три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску. Продакт-менеджер бренда «Стародворье» Лариса Тотьмянина на праздник, как всегда, пришла с семьёй.
Лариса Тотьмянина, продакт-менеджер бренда «Стародворье» АО «АБИ Продакт»:
— Праздник замечательный, АБИ действительно умеет их организовывать, мы не пропускаем ни одного, потому что дети в восторге, глаза горят, всегда море впечатлений, и ещё очень долго-долго вспоминаем.
Светлана Шеменева, начальник отдела ООО «Аби Цифровые технологии»:
— На ручке покажи подарочек. Вот, тебе понравилось? — Да. — Да? Супер! Заряд эмоций, деткам нравится, а родители вообще в восторге!
АБИ — один из крупнейших работодателей региона. 12 тысяч сотрудников — это 12 тысяч семей. Компания поддерживает их по-настоящему: выплатами при рождении детей, подарками к 1 сентября и Новому году, частично компенсирует путёвки в лагеря. Если сотрудник переезжает во Владимир — помогают устроить ребёнка в сад или в школу. На предприятии ежемесячно работают передвижные медицинские комплексы — можно пройти врачей и проверить здоровье бесплатно. Семейные праздники сотрудники посещают с большой охотой.
Александр Третьяков, руководитель проектов ООО «Аби Цифровые технологии»:
— Мы на самом деле вот зимой были на празднике в первый раз, вот тогда всё прошло здорово в принципе, поэтому мы не задумываясь сегодня поехали второй раз. Атмосфера... Ну, мне нравится, площадка выбрана такая прямо ну достойная. Вот атмосфера позитивная, дети танцуют, всё в порядке.
Лариса Тотьмянина, продакт-менеджер бренда «Стародворье» АО «АБИ Продакт»:
— На самом деле очень здорово посмотреть на коллег в неформальной обстановке, увидеть их со стороны семьи.
На празднике детей не только развлекали, но и вкусно кормили. У девятилетней Виктории мама работает в АБИ директором службы по аналитике сетей и логистике, домой она часто приносит продукцию, которую выпускает компания, поэтому на празднике у девочки возник резонный вопрос.
Виктория Подосиновская, участница детского праздника:
— Я утром у мамы спрашиваю: «Ты же на колбасе работаешь?» Она мне отвечает: «Да». А я ей говорю: «А там колбасой будут кормить? Потому что я всегда ем колбасу, которую вот...» — Которую мама приносит? — Да. — С работы? — Да.
Такие праздники — не просто развлечение, а часть большой системной работы, которая перекликается с задачами национального проекта «Семья». Компания АБИ демонстрирует ответственность и умение вкладываться в людей, чтобы у детей горели глаза, а родители чувствовали поддержку и опору.
Евгения Суворова, Александр Чунаев. «Вести-Владимир».
Материал «Комсомольской правды» о лауреатах ежегодной премии: Объявлены лауреаты седьмого сезона премии «50 легендарных брендов».
Стали известны лауреаты премии «50 легендарных брендов»
.png)
Фото: Михаил ФРОЛОВ.
27 мая в Москве вручили награды седьмого сезона премии «50 легендарных брендов». Это поистине всенародный проект медиагруппы «Комсомольская правда». Вместе с нашими читателями мы ежегодно определяем компании и продукты, которые любят и которым доверяют.
Приём заявок стартовал в сентябре 2025 года. Номинировать бренды, по условиям проекта, могли и редакция «Комсомолки», и сами компании, но большинство участников предложили сами читатели — об этом во время церемонии с воодушевлением неоднократно говорили лауреаты.
.png)
Евгений Князев, ректор Театрального института имени Бориса Щукина — это учебное заведение получило специальную награду «Легенда театрального образования».
Фото: Михаил ФРОЛОВ.
Работа народного жюри продолжалась целых полгода. Всё это время на сайте проекта россияне голосовали за бренды, достойные звания легенд: за марки и товары, которые сопровождают нас в поездках, обеспечивают любимыми продуктами, одеждой, техникой и связью, помогают создавать уют дома и становятся частью семейных традиций.
Награждение прошло в московском офисе «Комсомольской правды» всего через несколько дней после 101-го дня рождения нашего издания. В Голубом зале медиагруппы (этот зал — персональная легенда «Комсомолки»! — прим. ред.) собрались главные герои сезона.
.png)
Фото: Михаил ФРОЛОВ.
Победителей и участников приветствовала заместитель генерального директора медиагруппы «Комсомольская правда» Гюзяль Хисямутдинова:
— У нас есть разные премии: туристическая, образовательная, экологическая и даже спортивная. Премия «50 легендарных брендов» появилась накануне нашего 95-летия. Она была очень тепло принята и стала самой народной! Брендам с историей — доверяют. А мы, как народное издание, ещё и проверяем нашим голосованием и подтверждаем репутацию лучших брендов. Сегодня “Комсомолке” уже 101 год. Несмотря на возраст, мы современные, цифровые: больше 70% аудитории читает и смотрит нас на KP.RU, в наших соцсетях, слушает радио «Комсомольская правда» и подкасты. Благодаря нашей огромной и активной аудитории премия приобрела такой масштаб!
В финал премии «50 легендарных брендов» в этом сезоне вышли 158 номинантов. В общей сложности читатели «Комсомолки» отдали им более 7,1 миллиона голосов — это самая мощная поддержка за последние 5 лет! И каждый из этих голосов — это маленькая история доверия. А ещё — огромный стимул для бизнеса двигаться вперёд и развиваться, продолжая радовать своих клиентов и покупателей. Об этом, хоть и разными словами, на церемонии награждения говорили все, кто поднимался на сцену.
.png)
Екатерина Иванова, руководитель отдела по работе с партнерами киностудии «Союзмультфильм».
Фото: Михаил ФРОЛОВ.
— Эта премия — признание заслуг и доверие потребителей к нашей продукции. Наша история началась в XIX веке, но мы смотрим в будущее. Благодарю организаторов за развитие отечественных брендов, — поделилась начальник управления маркетинга АО «Гознак» Наталья Линдер.
Среди победителей оказались и давние знакомые — бренды, известные ещё с дореволюционных и советских времён. И новые друзья, уже ставшие родными. Старейший лауреат седьмого сезона — Третьяковская галерея — отсчитывает свою историю с середины XIX века. А самый молодой обладатель награды всего два месяца назад отметил первый день рождения. Это мессенджер MAX — участник номинации «Легенды будущего».
Обладатели наград щедро делились эмоциями и признательностью тем, кто поддержал их своими голосами и привёл к победе.
— Благодарим за организацию прекрасного проекта и за награду! Это здорово, что люди могут оценить бренды. Чувствуется, что это честная премия! — сказала начальник службы внешних связей Московского метрополитена Екатерина Лаврова.
ПОЗДРАВЛЯЕМ!
Кто победил в седьмом сезоне премии «50 легендарных брендов»
Номинация «Легендарные бренды с историей»
1. Алёнка
2. «Аэрофлот»
3. Байкал (напиток)
4. Бальзам «Золотая звезда»
5. Бирюса
6. Большевичка
7. Гознак
8. ГТО
9. За Родину
10. ЗОЛОТОЙ ЯРЛЫК
11. Казаковская филигрань
12. Калининградский янтарный комбинат
13. Красная Москва
14. Красная стрела
15. Московский метрополитен
16. Павловопосадская платочная мануфактура
17. Пивоваренная компания Балтика
18. Саратов (холодильники)
19. Союзмультфильм
20. Спортлото
21. Сударь
22. Третьяковская галерея
23. Тройной одеколон
24. Тушь Ленинградская
25. Цирк на Цветном бульваре
26. Viola
Номинация «Современные легендарные бренды»
1. 1C
2. Банки.ру
3. Вязанка
4. ГК «А101»
5. Киприно
6. Кондитерская фабрика «Победа»
7. Мельница
8. От Мартина
9. Рив Гош
10. Россельхозбанк
11. Стародворье
12. ТК «Садовод»
13. Торговая сеть ПОБЕДА
14. Триколор
15. Увелка
16. Финуслуги
17. Яндекс Недвижимость
18. BRUSNIKA
19. Fix Price
20. Geltek
21. GFGRIL
22. Hisense
23. Synergetic
24. Wink
Номинация «Легенды будущего»
1. MAX
2. Tuvio
3. YARCHE
Компании и бренды указаны в алфавитном порядке.
В ближайшее время мы опубликуем подробный отчёт о церемонии, а прямо сейчас — больше о победителях и номинантах, а также о том, как распределились голоса, можно узнать на сайте премии «50 легендарных брендов».
СПРАВКА «КП»
Премия «50 легендарных брендов» стартовала в 2019 году, когда «Комсомолка» готовилась отметить 95-летие. Тогда мы впервые задались вопросом: а кто ещё, кроме нас, сопровождает жителей нашей страны на протяжении уже нескольких поколений? Какие товары, марки, символы эпох? Так появилась номинация «Легендарные бренды с историей».
Чуть позже в орбиту проекта включились и современные компании, родившиеся на постсоветском пространстве, а также «легенды будущего» — совсем молодые бренды, начинающие свой путь к славе. Они идут вне основных номинаций и получают специальные награды — как первый знак признания выбранного ими пути к сердцам россиян.
ТАСС о запуске проекта "Люди и профессии Аби": Лидер ЭКГ-рейтинга запустил проект о людях и карьере к 1 Мая.
Инициатива перекликается с задачами национального проекта "Кадры", направленного на подготовку востребованных специалистов, отметила генеральный директор компании "Аби" Татьяна Трифонова
.png)
Ведущий производитель продуктов питания "Аби" в преддверии Праздника Весны и Труда объявил о старте пятого этапа корпоративного проекта "Люди и профессии Аби". Героями инициативы за время ее существования стали уже более 60 сотрудников компании, рассказала ТАСС генеральный директор компании Татьяна Трифонова.
Как сообщили в организации, в рамках проекта передвижная фотовыставка посетит производственные и офисные пространства "Аби". Кроме того, истории профессионального успеха работников будут опубликованы в социальных сетях, что позволит познакомиться с ними широкой аудитории.
В компании трудятся представители сотен профессий - от стажеров до опытных специалистов, занятых как на производстве, так и в офисах. Проект "Люди и профессии Аби" рассказывает о человеке через его дело, подчеркивая ценность каждого сотрудника в технологической цепочке.
"Проект "Люди и профессии Аби" - это рассказ о том, как каждый сотрудник, независимо от должности, становится частью большого технологического процесса. Результат совместной работы - производство сотен наименований продуктов питания, которые ежедневно выбирают миллионы жителей нашей страны", - отметила Трифонова.
ТАСС о донорском движении в компании «Аби»: Более 2 тыс. сотрудников компании «Аби» участвуют в донорском движении.
В организации отметили, что на предприятиях работают 54 почетных донора, из них 40 удостоены звания «Почетный донор России»
.png)
Более 2 тыс. сотрудников компании «Аби», ведущего производителя продуктов питания, регулярно участвуют в донорском движении и сдают кровь для нужд медицинских учреждений, рассказала ТАСС директор департамента по персоналу «Аби» Юлия Волкова.
В «Аби» отметили, что на предприятиях работают 54 почетных донора, из них 40 удостоены звания «Почетный донор России». Донорское движение развивается в компании уже 16 лет в рамках совместной акции с Владимирской областной станцией переливания крови.
С 2010 года мобильные бригады службы крови регулярно выезжают на производственные площадки компании в рамках акции «День донора». За это время состоялось 46 выездов, в ходе которых сотрудники смогли сдать кровь непосредственно на рабочих местах. При этом значительная часть доноров - более 2 тыс. человек - самостоятельно посещают стационарные пункты переливания крови, внося вклад в пополнение регионального и федерального банка крови. Всего за годы реализации акции сотрудники «Аби» сдали 783 л крови.
Директор департамента по персоналу «Аби» Юлия Волкова отметила, что донорство стало частью корпоративной культуры компании. «Мы видим, как простой жест - сдать кровь - превращается в традицию, вдохновляющую тысячи сотрудников. Убеждены, что такой охват и вовлеченность говорят о том, что люди делают это из искреннего желания помогать», - отметила она.
.png)
ТАСС о поддержке семей сотрудников «Аби»: В «Аби» заявили о росте рождаемости в семьях сотрудников на 21%.
В компании действует комплекс мер поддержки
.png)
Производитель продуктов питания «Аби» лидер ЭКГ-рейтинга, зафиксировал рост рождаемости в семьях сотрудников на 21% по итогам 2025 года, сообщила ТАСС генеральный директор компании Татьяна Трифонова.
По данным предприятия, в 2025 году в семьях работников родилось 450 детей.
«Рост рождаемости среди сотрудников компании - это не только демографический показатель, но и глубокий индикатор доверия к будущему. Стабильность, социальная поддержка и предсказуемость условий труда создают ту основу, на которой люди принимают решение о расширении семьи. То, что в 2025 году у наших сотрудников родилось 450 детей, - это важный повод для гордости. Он подтверждает, что «Аби» является не просто работодателем, а надежным партнером в самых значимых жизненных этапах», - отметила Трифонова.
В компании действует комплекс мер поддержки семей сотрудников. В частности, предусмотрены выплаты при рождении или усыновлении ребенка, проходят мероприятия для детей и их родителей, компенсируется часть затрат на летний оздоровительный отдых. С 2026 года для многодетных родителей введена дополнительная льгота - три оплачиваемых дня к основному отпуску.
Об ЭКГ-рейтинге
«Экология. Кадры. Государство» был впервые внедрен в Центральном федеральном округе в 2022 году. В феврале 2024 года рейтинг получил статус национального стандарта. Он охватывает уже 7 млн хозяйствующих субъектов. Особый акцент сделан на вкладе компаний в демографическое развитие страны и социальное инвестирование в регионах присутствия.
ТАСС о семейном празднике «Аби»: Лидер ЭКГ-рейтинга объединил сотрудников на семейном празднике во Владимире.
В мероприятии производителя продуктов питания компании «Аби» приняли участие более 200 гостей
.png)
Компания-лидер ЭКГ-рейтинга объединила сотрудников на семейном спортивном празднике во Владимире. В мероприятии производителя продуктов питания компании «Аби» приняли участие более 200 гостей - работники и их дети, рассказала ТАСС директор департамента по персоналу предприятия Юлия Волкова.
«Совместные семейные и спортивные мероприятия - это важный инструмент укрепления команды и поддержки баланса между работой и личной жизнью. Наш опыт проведения таких праздников показывает, что сотрудники возвращаются к задачам с новыми силами, лучшим настроением и глубоким чувством принадлежности к компании. «Аби», как лидер национального ЭКГ-рейтинга, продолжает активно реализовывать меры поддержки сотрудников с детьми. Мы верим: то, что мы делаем сегодня для сотрудников и их семей, - это инвестиции в то, каким станет наше завтра», - поделилась с ТАСС Волкова.
По ее словам, поддержка сотрудников с детьми является одним из приоритетов социальной политики «Аби». Компания регулярно организует для семей работников спортивно-развлекательные и образовательные мероприятия, частично компенсирует стоимость путевок в летние лагеря, а также дарит детям сотрудников подарки ко Дню знаний и Новому году.
Об ЭКГ-рейтинге
«Экология. Кадры. Государство» был впервые внедрен в Центральном федеральном округе в 2022 году. В феврале 2024 года рейтинг получил статус национального стандарта. Он охватывает уже 7 млн хозяйствующих субъектов. Особый акцент сделан на вкладе компаний в демографическое развитие страны и социальное инвестирование в регионах присутствия.